劳动者违反保密约定给用人单位造成经济损失时，应承担赔偿责任。劳动合同中约定的保密事项需满足三个条件：有保密约定、侵害商业秘密、给用人单位造成损失。没有实际损失时，劳动者无需支付违约金。
法律分析
根据《劳动法》第19条与《劳动合同法》第17条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守秘密的相关事项。如果劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。所谓商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，即商业秘密应当同时具备秘密性、经济性、实用性与保密性。
可见，在一般情况下，劳动者承担侵害用人单位商业秘密的赔偿责任需满足以下三点：
（1）劳动合同约定了保密义务的相关内容或公司规章制度有此规定，且已向劳动者告知或公示；
（2）劳动者的行为侵害了用人单位法律意义上的商业秘密；
（3）劳动者的侵权行为给用人单位造成了损失。
因此，如果没有给用人单位造成实际损失，不需要支付违约金。
拓展延伸
违反保密协议后的赔偿责任如何确定？
违反保密协议后的赔偿责任的确定主要取决于多个因素。首先，需要考虑违反协议的严重性和影响范围。如果泄露的信息对于受影响方造成了重大损失或损害，那么赔偿责任可能会更大。其次，需要评估协议中的赔偿条款和违约责任的约定。协议中可能明确规定了违反保密义务的后果和相应的赔偿金额。此外，法律和司法先例也会对赔偿责任的确定产生影响。可能会考虑违反协议的过失程度、相关各方的行为和损失的实际情况来做出裁决。因此，违反保密协议后的赔偿责任是一个复杂的问题，需要综合考虑各种因素来确定最终的赔偿金额。
结语
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者违反保密义务给用人单位造成经济损失时，应承担赔偿责任。商业秘密的定义要求同时具备秘密性、经济性、实用性和保密性。劳动者承担赔偿责任需满足劳动合同约定保密义务、侵害商业秘密、给用人单位造成损失三点。赔偿责任的确定取决于违反协议的严重性、协议中的赔偿条款、法律和司法先例等因素。因此，违反保密协议后的赔偿责任是一个复杂的问题，需要综合考虑各种因素来确定最终的赔偿金额。
法律依据
《劳动法》第二十三条保密义务和竞业
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
下载本文