离职纠纷处理方式如下：（1）如果职工违反服务期约定的，则用人单位可以追究其违约责任。（2）如果职工没有提前30天通知单位而直接离职，因此而给用人单位造成损失的，用人单位有权要求职工进行赔偿。离职纠纷应找劳动争议调解委员会。劳动者提前一个月向用人单位书面提出辞职后，到期后就可以离开。但是如果用人单位不给工资，可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解或者仲裁。股权纠纷怎么处理；股权纠纷的处理方式是，由各当事人之间协商处理，若协商不成的，当事人可以向起诉，可以进行调解，主持达成调解协议；如果调解不成的，则应当依法作出判决。《中华人民共和国民事诉讼法》第二十六条。因公司设立、确认股东资格、分配利润、解散等纠纷提起的诉讼，由公司住所地人民管辖。