离职纠纷处理方式如下：
（1）如果职工违反服务期约定的，则用人单位可以追究其违约责任；
（2）如果职工没有提前30天通知单位而直接离职，因此而给用人单位造成损失的，用人单位有权要求职工进行赔偿。
离职纠纷应找劳动争议调解委员会。劳动者提前一个月向用人单位书面提出辞职后，到期后就可以离开。但是如果用人单位不给工资，可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解或者仲裁。
股权纠纷怎么处理
股权纠纷的处理方式是，由各当事人之间协商处理，若协商不成的，当事人可以向起诉，可以进行调解，主持达成调解协议；如果调解不成的，则应当依法作出判决。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二十六条
因公司设立、确认股东资格、分配利润、解散等纠纷提起的诉讼，由公司住所地人民管辖。
第九十五条
人民进行调解，可以邀请有关单位和个人协助。被邀请的单位和个人，应当协助人民进行调解。
第九十六条
调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。
第一百四十
人民对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。 当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。 宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的。 宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。
军民纠纷怎么处理
军民纠纷，在进行军事活动及日常工作、生活过程中，与驻地和人民群众之间发生的纠纷。基层官兵在与驻地群众的广泛接触和交往中，难免发生磕磕碰碰。不是战士感到委屈找领导“诉苦”，就是群众觉得吃亏找领导“告状”。面对这种情况，基层干部要以首长和“家长”的双重身份和姿态，首先说服和教育战士，以人民子弟兵严于责己的精神，不计较群众的小过小节，不与群众争我高你低，主动承担责任，说上几句消气和道歉的话，大部分群众是不会再过分地计较和纠缠的。基层干部在处理此类问题的过程中，要特别讲究方法和艺术。一是不要在具体细节的问、听、评、判上过分仔细。“清官难断家务事”，如果在具体细节上仔细有余，往往会因纠缠不清而使争吵加剧。二是不要当着群众的面过度地指责和训斥战士，以免战士因委屈而窝火憋气，酿成后患。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 该内容由 覃涛律师 和 律说律答 共创回答
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