劳动者可签两份劳动合同，领两份工资，但不得影响工作任务。全日制劳动者不可签两份合同，非全日制劳动者可。个人所得税需合并缴纳。两份合同可同时存在，只要不互相影响执行。同时在两个单位工作不违法，但若给另一单位造成损失，需赔偿责任。法律分析；全日制劳动者不能同时与两个用人单位签订劳动合同；非全日制劳动者可以签订两份劳动合同，领两份工资。劳动者有两份劳动合同，劳动者能够接受在两个公司同时发放的薪水。双重劳动合同均能够同时合法存在，只要两份劳动合同不互相影响执行即可。根据国家个人所得税法上的规定，需要将两处及两处以上的工资薪金合并缴纳个税。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。