劳动者可签两份劳动合同，领两份工资，但不得影响工作任务。全日制劳动者不可签两份合同，非全日制劳动者可。个人所得税需合并缴纳。两份合同可同时存在，只要不互相影响执行。同时在两个单位工作不违法，但若给另一单位造成损失，需赔偿责任。

法律分析

全日制劳动者不能同时与两个用人单位签订劳动合同；非全日制劳动者可以签订两份劳动合同，领两份工资。劳动者有两份劳动合同，劳动者能够接受在两个公司同时发放的薪水。双重劳动合同均能够同时合法存在，只要两份劳动合同不互相影响执行即可。

根据国家个人所得税法上的规定，需要将两处及两处以上的工资薪金合并缴纳个税。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

一个人领两份工资违不违法的规定如下：

1、全日制劳动者不能同时与两个用人单位签订劳动合同；

2、非全日制劳动者可以签订两份劳动合同，领取两份工资。但是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者在两个用人单位中从事劳动本身并不违法，但是，如果因在一个用人单位中工作给另一个用人单位造成损失的，应处承担赔偿责任。

拓展延伸

薪酬双重标准：一个人领取两份工资是否符合法律规定？

根据法律规定，一个人领取两份工资是否符合法律规定需要考虑多个因素。首先，是否存在双重合同，即雇主与员工之间签订了两份工作合同，其中明确了双重薪酬的安排。如果这两份合同合法有效，且双方都同意并遵守合同约定，那么领取两份工资并不违法。

然而，如果其中一份工资是通过非法手段获得，例如偷税漏税、虚报工资等违法行为，那么领取两份工资就涉及到违法问题。此外，根据劳动法规定，员工在同一时间只能从一个雇主处领取工资，除非经过特殊许可或者双重职业的特殊情况。

因此，对于一个人领取两份工资是否违法，需要具体分析其合同约定、薪酬来源以及是否符合劳动法规定。建议在面临类似情况时，咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导，以确保自身合法权益。

结语

一个人领取两份工资是否违法，需要根据具体情况来判断。全日制劳动者不能同时与两个用人单位签订劳动合同，而非全日制劳动者可以签订两份劳动合同，领取两份工资。然而，如果双重合同存在违法行为或违反劳动法规定，就涉及到违法问题。建议在类似情况下，咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导，以确保自身合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。