经庭审查明，李某工资由基本工资900元+岗位津贴200元+住房补贴100元组成。自2009年7月开始，因为李某在公司有欠款，故公司每月在发放工资时扣减欠款300元、电费30元，代扣代缴社会保险费70元，实际每月发放800元工资。李某要求按照1200元的标准计算经济补偿，而公司只打算按照800元的标准计算经济补偿，双方由此发生争议。