经庭审查明，李某工资由基本工资900元+岗位津贴200元+住房补贴100元组成。自2009年7月开始，因为李某在公司有欠款，故公司每月在发放工资时扣减欠款300元、电费30元，代扣代缴社会保险费70元，实际每月发放800元工资。李某要求按照1200元的标准计算经济补偿，而公司只打算按照800元的标准计算经济补偿，双方由此发生争议。
仲裁委认为，工资是一个总额的概念，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。依据《劳动合同法实施条例》第27条规定，《劳动合同法》第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。本案中，李某应得工资为1200元，故在计算经济补偿时应当以1200元作为计算基数。经调解，公司同意以1200元作为基数计算李某的经济补偿。
一、企业裁员的补偿标准是怎么样的
《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算经济补偿金的工资标准如何确定很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。《劳动合同法实施条例》第二十七条对此进行了明确，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、未签订劳动合同要怎么赔偿
1、支付双倍工资。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、支付经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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