员工被无故辞退，可向劳动行政部门投诉，要求用人单位继续履行劳动合同或支付经济补偿金。经济补偿按年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地职工月平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。法律分析；员工无故被辞退，可以向劳动行政部门投诉。无故辞退员工，属于用人单位违法解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。