员工被无故辞退，可向劳动行政部门投诉，要求用人单位继续履行劳动合同或支付经济补偿金。经济补偿按年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地职工月平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。
法律分析
员工无故被辞退，可以向劳动行政部门投诉。
无故辞退员工，属于用人单位违法解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
员工被解雇后应该向哪个部门投诉？
员工被解雇后，应根据具体情况向不同的部门投诉。如果解雇存在违法行为，例如违反劳动法规定的解雇程序或歧视性解雇，员工可以向劳动监察部门、劳动仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会投诉。如果解雇与公司内部规章制度有关，员工可以向人力资源部门或公司内部投诉渠道反映问题。此外，如果解雇涉及到合同违约或侵权行为，员工可以向提起诉讼。在投诉过程中，员工应搜集相关证据，保留好解雇通知、合同、工资单等文件，并咨询专业律师的意见，以便维护自己的合法权益。
结语
合理维权，保护权益。员工被无故辞退后，应及时向劳动行政部门投诉。用人单位若违法解除劳动合同，员工可要求继续履行或获得经济补偿。补偿标准按工龄计算，每满一年支付一个月工资。月工资高于标准三倍的，按三倍数额支付。投诉时，搜集证据、咨询专业律师意见，选择合适的投诉部门，维护自身权益。合法权益不容侵犯，法律保护在你身边。
法律依据
《劳动合同法》第四十，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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