劳动者被用人单位突然辞退，这是一种很不负责任的事情。法律法规中也包含了有关相应的保障。1、经济补偿金。如果用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的情形，应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同法第46条实际上，涵盖了劳动合同法第3、第36条、第40条、第41条、第1款、第44条第1项、第4项、第5项解除劳动合同的情形。劳动合同法第3是指劳动者因单位违法行为提出解除劳动合同的，可也可以获得经济补偿。用人单位和劳动者可以解除劳动合同的情形只有14项，一般来讲只要是用人单位提出解除劳动合同，劳动者没有过错的情况，都应当支付经济补偿。经济补偿金的标准是每工作一年支付一个月工资的经济补偿。如果是6个月以内不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。