劳动者被用人单位突然辞退，这是一种很不负责任的事情。法律法规中也包含了有关相应的保障。
1、经济补偿金。如果用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的情形，应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同法第46条实际上，涵盖了劳动合同法第3、第36条、第40条、第41条、第1款、第44条第1项、第4项、第5项解除劳动合同的情形。劳动合同法第3是指劳动者因单位违法行为提出解除劳动合同的，可也可以获得经济补偿。
用人单位和劳动者可以解除劳动合同的情形只有14项，一般来讲只要是用人单位提出解除劳动合同，劳动者没有过错的情况，都应当支付经济补偿。
经济补偿金的标准是每工作一年支付一个月工资的经济补偿。如果是6个月以内不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
如果用人单位不按规定支付经济补偿金，应当加付50%的经济补偿金。
2、经济赔偿金。不符合解除劳动合同的情形，应当按照劳动合同法第87条规定支付赔偿金。
赔偿金的标准应当是经济补偿金两倍。
工资标准按照解除劳动合同前，企业生产经营是正常时，职工前12个月工资的平均值计算。
另外，违法解除劳动合同，如果劳动者要求劳动合同继续履行，应当首先履行劳动合同。如果劳动者不要求，或者已经无法履行劳动合同才支付赔偿金。
3、未履行提前告知义务的补偿金。依据《劳动合同法》有关规定，用人单位可以通过提前30天告知劳动者的方式解除劳动合同，或者额外支付一个月的工资。
这一规定实际上是指劳动合同法第40条提出的，必须符合劳动合同法第40条的三款规定，比如劳动者患病或者非因工负伤、劳动者不胜任工作、客观情形发生重大变化等。
但是题目这种情况，如果要求赔偿金的情况下，一般不需要再支付额外一个月工资了。
除此之外，用人单位应当为职工缴纳社保制终止合同之月，劳动者可以依法享受失业金待遇。用人单位应当在15日内为劳动者办理解除劳动关系手续
这就是有关劳动保障法律法规对题目所说情形做出的各种保障，希望每个劳动者都能维护好自己的权益。
二、突然被辞退怎么办？
可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
签劳动合同的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按双倍工资赔偿。标准为前12个平均工资包括奖金及各种补贴。
如果没提前30天通知你还要给一个月的工资做为代通知金标准为上个月的应得工资。
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