劳动合同的书面形式与内容是履行合同和处理争议的重要依据，必须包括期限、工作内容、保护条件、报酬、纪律、终止条件和违约责任等条款，也可协商约定其他条款。法律分析；一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。拓展延伸；事业单位职工工作期间兼职与劳动合同的合法性。