劳动合同的书面形式与内容是履行合同和处理争议的重要依据，必须包括期限、工作内容、保护条件、报酬、纪律、终止条件和违约责任等条款，也可协商约定其他条款。

法律分析

一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。

拓展延伸

事业单位职工工作期间兼职与劳动合同的合法性

事业单位职工在工作期间兼职与签订劳动合同的合法性是一个复杂的问题。根据我国相关法律法规，事业单位职工在工作期间兼职需要符合一定条件，如不影响正常工作、不违反单位规定等。同时，签订劳动合同也需要遵守劳动法的规定，确保合同的合法性和公平性。事业单位应建立明确的兼职管理制度，明确兼职的范围、权限和责任，并与兼职单位签订合法有效的劳动合同。兼职期间，事业单位职工应遵守单位规章制度，保证工作质量和时间的合理安排。总之，事业单位职工在工作期间兼职与签订劳动合同是可能合法的，但需要遵守相关法律法规和单位规定。

结语

劳动合同的签订形式和内容对于履行和处理劳动争议至关重要。除了期限、工作内容、劳动保护和条件、报酬、纪律、终止条件和违约责任等基本条款外，劳动者与用人单位可以协商约定其他条款。在事业单位职工兼职期间，需符合相关法律法规和单位规定，确保合同的合法性和公平性。事业单位应建立明确的兼职管理制度，明确兼职范围、权限和责任，并与兼职单位签订合法有效的劳动合同。兼职期间，职工应遵守单位规章制度，合理安排工作质量和时间。总之，事业单位职工在工作期间兼职与签订劳动合同是可能合法的，但需遵守相关法律法规和单位规定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。