劳动合同解除的条件和通知要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，通知期限为30日或试用期内3日。同时，劳动者也可以在用人单位侵害合法权益的情况下单方面解除劳动合同，无需提前通知。侵害情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益等。此外，根据法律法规规定的其他情形，劳动者也可以解除劳动合同。法律分析；1、解除劳动合同一般是要提前通知的，但用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要提前通知，反之亦然。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。2、法律依据。