劳动合同解除的条件和通知要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，通知期限为30日或试用期内3日。同时，劳动者也可以在用人单位侵害合法权益的情况下单方面解除劳动合同，无需提前通知。侵害情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益等。此外，根据法律法规规定的其他情形，劳动者也可以解除劳动合同。

法律分析

1、解除劳动合同一般是要提前通知的，但用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要提前通知，反之亦然。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十、第一款，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

拓展延伸

劳动合同解除的通知期限和法律要求

劳动合同解除的通知期限和法律要求根据不同国家和地区的劳动法规定而有所不同。一般来说，劳动合同解除需要提前通知对方一定的时间。例如，在某些国家，如果雇主要解除劳动合同，通常需要提前30天通知雇员；而如果雇员要解除劳动合同，则可能需要提前15天通知雇主。此外，法律还规定了特定的情况下可以立即解除劳动合同的例外情况，如严重违反合同条款或涉及违法行为等。因此，雇主和雇员在解除劳动合同前应仔细了解当地的法律要求，确保遵守通知期限和法律规定，以避免可能的法律纠纷和损失。

结语

劳动合同解除是根据劳动法规定的一项重要制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位在解除劳动合同时都需要提前通知对方一定的时间。然而，在某些情况下，劳动者可以单方面解除劳动合同，而无需提前通知。同样，如果用人单位侵害了劳动者的合法权益，劳动者也有权单方面解除劳动合同。因此，双方在解除劳动合同时应遵守法律规定，确保权益得到保护。在解除劳动合同前，双方应该了解当地法律的具体要求，以避免可能的法律纠纷和损失。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。