公司员工在一年内因病假或事假过长而无法享受年休假，并非由公司自主决定，而是要按照法律规定来安排。根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作满一年不满十年的享有5天年休假，满十年不满二十年的享有10天，满二十年及以上的享有15天。在某些前提下，如病假累计达到一定天数或事假累计超过20天且不扣工资，员工将无法享受当年的年休假。因此，公司不能自行决定员工是否能休年假。法律分析；休年假是公司职工一年一次的假期，公司需要按照实际情况统筹员工假期。但是，有些人在一年之内因为生重病，休了较长的病假，等回去上班工作之后，公司为了让员工弥补工作进度，不同意员工接着休年假。其实，能不能休年假，并不是由劳动者的公司自主决定的。公司要安排劳动者不能休年假的，得严格按照法律上的规定来。