公司员工在一年内因病假或事假过长而无法享受年休假，并非由公司自主决定，而是要按照法律规定来安排。根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作满一年不满十年的享有5天年休假，满十年不满二十年的享有10天，满二十年及以上的享有15天。在某些前提下，如病假累计达到一定天数或事假累计超过20天且不扣工资，员工将无法享受当年的年休假。因此，公司不能自行决定员工是否能休年假。
法律分析
休年假是公司职工一年一次的假期，公司需要按照实际情况统筹员工假期。但是，有些人在一年之内因为生重病，休了较长的病假，等回去上班工作之后，公司为了让员工弥补工作进度，不同意员工接着休年假。
其实，能不能休年假，并不是由劳动者的公司自主决定的。公司要安排劳动者不能休年假的，得严格按照法律上的规定来。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（一）休过病假不能再休年假的前提：
1、职工的社会工龄累计在1年-10年(不包括10年)的，当年累计休病假满2个月及其以上的;
2、职工的社会工龄累计在10年-20年(不包括20年)的，当年累计休病假满3个月及其以上的;
3、职工的社会工龄累计满20年以上的，当年累计休病假4个月及其以上的。
（二）休过事假不能再休年假的前提：
1、职工当年休事假累计满20天及其以上的;
2、事假期间，公司不扣工资的。
《职工带薪年休假条例》第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
在我们的日常生活中，职工当年病假、事假过长的，不能再享受年休假。但需要注意的是，休事假只有在不扣工资的情况下，累计满一定天数后才没有年休假。其实，能不能休年假，并不是由劳动者的公司自主决定的。公司要安排劳动者不能休年假的，得严格按照法律上的规定来。
结语
根据《职工带薪年休假条例》的规定，公司不能随意决定员工是否能休年假。根据员工的工作年限和病假、事假的情况来判断是否可以休年假。对于累计休病假或事假天数较长的员工，公司可以拒绝其继续休年假。然而，需要注意的是，事假只有在不扣工资的情况下，累计满一定天数才会影响年休假的享受。因此，公司在安排员工年休假时，必须遵守法律规定。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由规定。
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行规规定挪作其他用途。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行规规定挪作其他用途。
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