根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者因旷工三天被开除，如果之前正常提供了劳动的，用人单位应按实际工作天数和约定报酬标准结算工资，但旷工当天一般无工资。劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资。法律分析；劳动者因旷工三天被开除，如果之前正常提供了劳动的，有工资拿。用人单位应当按照其实际的工作天数和双方约定的报酬标准来为其进行结算。但旷工当天一般是无工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条；用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条。