根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者因旷工三天被开除，如果之前正常提供了劳动的，用人单位应按实际工作天数和约定报酬标准结算工资，但旷工当天一般无工资。劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资。

法律分析

劳动者因旷工三天被开除，如果之前正常提供了劳动的，有工资拿。用人单位应当按照其实际的工作天数和双方约定的报酬标准来为其进行结算。但旷工当天一般是无工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

拓展延伸

旷工三天自离后如何申请工资补偿

旷工三天自离后，您可以按照以下步骤申请工资补偿。首先，与雇主沟通，说明您的旷工原因和离职情况。然后，收集相关证据，如请假条、离职通知等，以便证明您的旷工和离职是合理且符合规定的。接下来，根据公司规定或劳动法规定，确定您的工资补偿标准和计算方式。填写申请表格，附上相关证据，并与雇主或人力资源部门进行沟通，提交您的申请。最后，耐心等待雇主的处理和回复。如果您的申请被拒绝或有任何争议，您可以寻求劳动仲裁或法律援助来维护您的权益。请注意，具体的操作步骤可能因地区和公司而有所不同，建议您咨询相关法律专业人士或劳动部门以获取更准确的指导。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者因旷工被解雇后，用人单位应根据实际工作天数和双方约定的报酬标准进行工资结算。然而，旷工当天一般是无工资的。如果您因旷工被解雇，您可以按照以下步骤申请工资补偿：与雇主沟通，说明旷工原因和离职情况；收集相关证据，如请假条、离职通知等；确定工资补偿标准和计算方式；填写申请表格并与雇主或人力资源部门沟通；最后，耐心等待雇主的处理和回复。如有争议，可寻求劳动仲裁或法律援助。具体操作步骤可能因地区和公司而异，请咨询相关法律专业人士或劳动部门获取准确指导。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。