校生实习期间受伤不属于工伤，只能按民事纠纷赔偿。工伤保险赔偿仅适用于与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。根据《劳动法》，只有与企业建立劳动关系的劳动者适用本法。法律分析；在校生实习期间受伤不属于工伤。实习生并未和企业建立劳动关系，发生意外事故的，只能按照民事纠纷来进行赔偿。获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或者事实劳动关系的劳动者。因为在校生的身份仍然是在校学生，因此，在校生实习期间受伤属于工伤。根据《劳动法》第二条的规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。拓展延伸；学生实习期间意外受伤，如何确定责任和赔偿。