校生实习期间受伤不属于工伤，只能按民事纠纷赔偿。工伤保险赔偿仅适用于与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。根据《劳动法》，只有与企业建立劳动关系的劳动者适用本法。
法律分析
在校生实习期间受伤不属于工伤。实习生并未和企业建立劳动关系，发生意外事故的，只能按照民事纠纷来进行赔偿。获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或者事实劳动关系的劳动者。因为在校生的身份仍然是在校学生，因此，在校生实习期间受伤属于工伤。
根据《劳动法》第二条的规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
拓展延伸
学生实习期间意外受伤，如何确定责任和赔偿？
确定学生实习期间意外受伤的责任和赔偿问题需要综合考虑多个因素。首先，需要查看实习合同和相关法律法规，确定实习期间的法律地位和责任分配。其次，要分析事故发生的具体情况，包括是否存在违规行为、安全措施是否到位等。还需考虑雇主的责任，包括提供安全培训、提供适当的工作环境等。另外，保险公司的保险范围也会对赔偿产生影响。最后，根据以上综合因素，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决责任和赔偿问题，以维护学生的合法权益。综上所述，确定学生实习期间意外受伤的责任和赔偿需要综合考虑多个因素，以确保公正和合理的处理结果。
结语
确定学生实习期间意外受伤的责任和赔偿问题需要综合考虑多个因素，包括实习合同、法律法规、事故情况、雇主责任和保险范围等。通过协商、调解或诉讼等方式解决问题，维护学生的合法权益，确保公正和合理的处理结果。
法律依据
《劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
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