临时工在劳动过程中发生伤亡事故时，可以将其认定为工伤。但需要满足存在劳动关系和满足工伤认定的条件。临时工与用人单位之间不是固定的劳动关系，而属于劳务关系，因此不能被认定为工伤。如果被认定为工伤，雇佣方将负责支付全部医疗费用和医疗期间的工资。如果双方发生纠纷，可以先进行协商。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，则可以向提起诉讼。法律分析；当临时工在劳动过程中发生伤亡事故时，可以将其认定为工伤。在这种情况下，雇佣方应立即向当地社保机构报告，并提交相关文件和证明，以便进行工伤认定。如果被认定为工伤，雇佣方将负责支付全部医疗费用和医疗期间的工资。如果双方发生纠纷，可以先进行协商。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，则可以向提起诉讼。一、临时工能认定为工伤吗。