临时工在劳动过程中发生伤亡事故时，可以将其认定为工伤。但需要满足存在劳动关系和满足工伤认定的条件。临时工与用人单位之间不是固定的劳动关系，而属于劳务关系，因此不能被认定为工伤。如果被认定为工伤，雇佣方将负责支付全部医疗费用和医疗期间的工资。如果双方发生纠纷，可以先进行协商。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，则可以向提起诉讼。
法律分析
当临时工在劳动过程中发生伤亡事故时,可以将其认定为工伤。在这种情况下,雇佣方应立即向当地社保机构报告,并提交相关文件和证明,以便进行工伤认定。如果被认定为工伤,雇佣方将负责支付全部医疗费用和医疗期间的工资。如果双方发生纠纷,可以先进行协商。如果协商不成,可以申请劳动仲裁。对仲裁结果不服,则可以向提起诉讼。
一、临时工能认定为工伤吗
临时工不能认定为工伤。认定工伤，需要满足存在劳动关系和满足工伤认定的条件。
1.法律上的劳动关系：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2.判断是否存在事实劳动关系:
(1)双方是否存在管理与被管理的关系。
(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。
(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。据此，由于临时工与用人单位建立的不是固定的劳动关系，而属于劳务关系，因此不能被认定为工伤。
二、临时工工伤怎么处理
临时工工伤处理如下：
1、临时工也是劳动者，与用人单位自用工之日起，建立劳动关系，发生工伤，按《工伤保险附例》处理；
2、工伤纠纷属于劳动纠纷，发生纠纷后，应当先协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可以向起诉。
结语
临时工在劳动过程中发生伤亡事故时，可以将其认定为工伤。但需满足存在劳动关系和工伤认定的条件。临时工与用人单位之间不是固定的劳动关系，因此不能被认定为工伤。如果被认定为工伤，雇佣方将负责支付全部医疗费用和医疗期间的工资。如果双方发生纠纷，可以先进行协商。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，则可以向提起诉讼。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
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