工伤认定后索赔程序及待遇：申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，根据结果索赔。未提申请的，可直接向社保部门提出。未签劳动合同可收集证据要求双倍工资。停工留薪期内工资不变，不得解除劳动关系。赔偿包括医疗费、工资、补助金等，具体数额根据工资和省份确定。法律分析；1、首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔。2、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。3、未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资。