工伤认定后索赔程序及待遇：申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，根据结果索赔。未提申请的，可直接向社保部门提出。未签劳动合同可收集证据要求双倍工资。停工留薪期内工资不变，不得解除劳动关系。赔偿包括医疗费、工资、补助金等，具体数额根据工资和省份确定。
法律分析
1、首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔。
2、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资。
4、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。
5、工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。
拓展延伸
工地工人受伤后的法律责任和赔偿问题
工地工人受伤后的法律责任和赔偿问题是一个复杂而重要的议题。根据相关法律规定，雇主有责任为工地工人提供安全的工作环境，并签订劳动合同。如果工人在没有劳动合同的情况下受伤，他们仍然享有一定的法律保护。在这种情况下，工人可以寻求赔偿和补偿。首先，他们可以向劳动监察部门报案，要求对雇主进行调查并追究责任。其次，他们可以通过民事诉讼途径，向提起索赔诉讼，要求赔偿医疗费用、工资损失和精神痛苦等。同时，工人也可以寻求法律援助，以确保自己的权益得到维护。总之，对于工地工人来说，了解自己的权益和法律保护是至关重要的，他们应当积极采取行动，寻求合法的赔偿和补偿。
结语
工地工人受伤后的法律责任和赔偿问题是复杂而重要的。根据相关法律规定，工人有权申请工伤认定并索赔。如果用人单位未提出工伤认定申请，工人可直接向社保部门提出申请。对于未签劳动合同的情况，工人可收集相关证据要求单位支付双倍工资。在停工留薪期内，工资福利待遇不变，单位不得解除劳动关系。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伙食补助等，具体数额需根据工资情况确定。工人应了解自身权益和法律保护，积极采取行动寻求合法赔偿和补偿。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条
侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
第一千一百八十四条
侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
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