未签订劳动合同时，用人单位应支付双倍工资补偿，从用工一个月开始，到满一年止的十一个月。用人单位无故辞退劳动者时，应双倍支付经济补偿金，每工作一年支付两个月工资的赔偿。法律分析；1、未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。2、用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。拓展延伸；工地打工者受伤后的法律保障与救助措施。