未签订劳动合同时，用人单位应支付双倍工资补偿，从用工一个月开始，到满一年止的十一个月。用人单位无故辞退劳动者时，应双倍支付经济补偿金，每工作一年支付两个月工资的赔偿。
法律分析
1、未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。2、用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。
拓展延伸
工地打工者受伤后的法律保障与救助措施
工地打工者受伤后，根据相关法律规定，他们享有一定的法律保障与救助措施。首先，他们可以向劳动监察部门报案，要求雇主承担赔偿责任。其次，如果工地打工者属于无劳动合同工人，他们仍然可以依据《劳动合同法》中的相关规定主张自己的权益。此外，他们还可以申请工伤认定，以获得工伤保险金和医疗费用报销。如果雇主未能履行法定义务，工地打工者还可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。总之，工地打工者受伤后，应积极寻求法律保障与救助措施，维护自身权益。
结语
工地打工者受伤后，应积极寻求法律保障与救助措施，维护自身权益。根据相关法律规定，他们可以向劳动监察部门报案，要求雇主承担赔偿责任。无劳动合同工人仍可依据《劳动合同法》主张权益。此外，申请工伤认定可获得保险金和医疗费用报销。未履行法定义务可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。工地打工者应借助法律保障，维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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