劳动者权益保护及维权措施：员工与用工单位产生劳动关系后，不论是否签订劳动合同，用人单位都应为其办理社保。如单位未缴纳社保费，员工可自主离职并获得经济补偿，还可主张双倍工资。若公司不补偿，可申请劳动仲裁，并保存相关证据。劳动者不应忍让，应运用法律武器维护自身权益，离职时要求补偿并补缴社保费用。法律分析；《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”。员工与用工单位产生劳动关系，不管是否签署劳动合同，都应为其办理社保，不办理社保属违法行为，用人单位应承担相应的法律风险。这个时候员工要做的其实很简单：争取维权。