员工擅自离职一般不违约，除非违反服务期或竞业约定。但如果员工违法解除劳动合同导致公司损失，需承担赔偿责任。劳动者需提前三十日书面通知用人单位才可解除劳动合同，试用期内则提前三日通知可解除。法律分析；员工擅自离职除违反服务期或者竞业约定的，一般不对公司承担违约责任。但员工违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。拓展延伸；员工擅自离职引发的法律纠纷及公司应对措施。