员工擅自离职一般不违约，除非违反服务期或竞业约定。但如果员工违法解除劳动合同导致公司损失，需承担赔偿责任。劳动者需提前三十日书面通知用人单位才可解除劳动合同，试用期内则提前三日通知可解除。
法律分析
员工擅自离职除违反服务期或者竞业约定的，一般不对公司承担违约责任。但员工违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
拓展延伸
员工擅自离职引发的法律纠纷及公司应对措施
员工擅自离职可能引发严重的法律纠纷，对公司造成不可忽视的损失。在面临这种情况时，公司应采取相应的应对措施以保护自身权益。首先，公司应仔细审查员工与公司之间的雇佣合同，确保合同中包含离职条款和违约责任条款。其次，公司应与离职员工进行沟通，了解其离职原因，并寻求解决方案，如提供合理的离职补偿或协商解决。如果员工拒绝合作或拒绝承担违约责任，公司可以寻求法律途径解决纠纷，包括向劳动仲裁机构提起申诉或向提起诉讼。在任何情况下，公司都应保持合法合规，遵循相关法律法规，并在法律专业人士的指导下进行操作，以确保公司权益得到充分保护。
结语
员工擅自离职可能引发严重法律纠纷，对公司造成不可忽视的损失。为保护公司权益，公司应审查雇佣合同，确保离职和违约责任条款完备。同时，与离职员工沟通、寻求解决方案，如提供合理离职补偿。若员工不合作或拒绝承担责任，可寻求法律途径解决纠纷，包括劳动仲裁或诉讼。无论何时，公司应合法合规，遵循法律法规，寻求法律专业人士指导，确保公司权益得到充分保护。
法律依据
《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十二条
【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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