劳动争议处理顺序：协商→调解→仲裁→起诉。首先协商处理，若不成可向劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，可申请仲裁。若仲裁无效，可收集证据起诉。法律分析；1、首先进行协商处理。2、协商不成的，可以进行调解，应当在发生争议后先向企业劳动争议调解委员会申请调解。3、调解不成的，可以向有关机构申请仲裁。4、仲裁也无法解决的，可以收集相关证据，进行起诉处理。拓展延伸；劳动纠纷解决之道；劳动纠纷是在职场中常见的问题，解决劳动纠纷对于维护劳动关系的稳定和和谐至关重要。下面介绍几种解决劳动纠纷的方法。1.协商解决：双方通过平等协商，就纠纷的具体问题进行讨论和谈判，寻求双赢的解决方案。这需要双方保持理性、沟通良好，并愿意妥协和达成共识。