劳动争议处理顺序：协商→调解→仲裁→起诉。首先协商处理，若不成可向劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，可申请仲裁。若仲裁无效，可收集证据起诉。
法律分析
1、首先进行协商处理；
2、协商不成的，可以进行调解，应当在发生争议后先向企业劳动争议调解委员会申请调解；
3、调解不成的，可以向有关机构申请仲裁；
4、仲裁也无法解决的，可以收集相关证据，进行起诉处理。
拓展延伸
劳动纠纷解决之道
劳动纠纷是在职场中常见的问题，解决劳动纠纷对于维护劳动关系的稳定和和谐至关重要。下面介绍几种解决劳动纠纷的方法：
1.协商解决：双方通过平等协商，就纠纷的具体问题进行讨论和谈判，寻求双赢的解决方案。这需要双方保持理性、沟通良好，并愿意妥协和达成共识。
2.仲裁调解：将纠纷交由第三方仲裁机构或调解员进行调解，通过公正、中立的方式解决纠纷。仲裁调解通常速度较快，可以避免长时间的诉讼过程。
3.法律诉讼：如果协商和仲裁都无法解决纠纷，双方可以选择通过法律途径解决。在法庭上，双方会提交证据、辩论观点，并由法官做出裁决。但是，法律诉讼过程会较为复杂和耗时，需要专业的法律援助。
4.职业咨询：寻求专业的劳动法律咨询师或律师的帮助，了解自己的权益和法律保护，以及如何采取合适的行动解决纠纷。他们可以提供专业的建议和指导，帮助您在纠纷中保护自己的权益。
综上所述，解决劳动纠纷需要根据具体情况选择合适的方法。无论选择哪种方法，都需要保持冷静、理性，并尊重法律和对方的权益，以达到公正、公平的解决劳动纠纷的目的。
结语
合理解决劳动纠纷的途径多样化，可通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式进行。在选择解决方法时，需根据具体情况综合考虑各方利益，保持理性、沟通良好，并尊重法律和他益。同时，专业的法律援助和咨询也是解决纠纷的重要资源。通过合适的方式解决劳动纠纷，可维护劳动关系的稳定和和谐，促进职场的健康发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
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