劳动合同的无效，需要由人民或者是劳动争议仲裁委员进行确认。对于无效劳动合同，自订立之日起不具有法律约束力。当然，如果劳动合同部分被确认无效，如果并不会影响合同的其余部分，那么一般其余的部分仍然有效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。【本文关联的相关法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》第二十。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。