劳动合同顺延的情形及补偿标准：劳动合同顺延的情形包括从事危害作业、孕期、产期等；依据《劳动合同法》第42条，用人单位不得解除劳动合同；经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过12年。顺延期限是指在情形消失后合同自动延续，职工不需解除合同。法律分析；一、劳动合同顺延的情形有哪些。1、劳动合同顺延的情形有：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；女职工在孕期、产期、哺乳期；法律规定的其他情形。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。