劳动合同顺延的情形及补偿标准：劳动合同顺延的情形包括从事危害作业、孕期、产期等；依据《劳动合同法》第42条，用人单位不得解除劳动合同；经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过12年。顺延期限是指在情形消失后合同自动延续，职工不需解除合同。

法律分析

一、劳动合同顺延的情形有哪些

1、劳动合同顺延的情形有：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；女职工在孕期、产期、哺乳期；法律规定的其他情形。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（洋）法律、行规规定的其他情形。

二、不签劳动合同的补偿有哪些

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所谓顺延期限，就是在以上的这些情形当中，就算劳动合同当时已经到期了，劳动合同的期限也是自动延续的，合同延续的时间是等这些情形消失了之后。所以说，假如职工当时正好是在生病期间合同到期了，员工本人没有必要急急忙忙的和公司解除合同，因为合同期限此时可以自动延续。

结语

根据以上情况，劳动合同顺延的情形包括：从事接触职业病危害作业未进行健康检查、疑似职业病病人在诊断或观察期间、女职工在孕期、产期、哺乳期以及法律规定的其他情形。根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除劳动合同，当劳动者符合上述情形之一时。此外，未签订劳动合同的补偿规定如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工资高于当地职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。在顺延期限内，劳动合同会自动延续，职工无需急于解除合同。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。