突发疾病住院期间解除劳动关系属于违法，用人单位应支付赔偿金和医疗补助金。医疗期结束后仍无法工作，解除劳动关系合法，但需支付经济补偿金和医疗补助金。未签劳动合同，劳动者可要求双倍工资，从第二个月开始至最多11个月，劳动仲裁时效为一年。法律分析；劳动者在工作中突然生病住院的，享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金。劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。拓展延伸；