突发疾病住院期间解除劳动关系属于违法，用人单位应支付赔偿金和医疗补助金。医疗期结束后仍无法工作，解除劳动关系合法，但需支付经济补偿金和医疗补助金。未签劳动合同，劳动者可要求双倍工资，从第二个月开始至最多11个月，劳动仲裁时效为一年。
法律分析
劳动者在工作中突然生病住院的,享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;
劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
拓展延伸
员工突发疾病且未签劳动合同，公司的法律责任和应对措施是什么？
当员工突发疾病且未签劳动合同时，公司面临着一定的法律责任和需要采取相应的应对措施。根据相关法律法规，公司应该首先确保员工的健康和安全，并及时提供必要的医疗救治。此外，公司也应该主动与员工协商解决劳动合同的签订问题，以确保双方权益的合法保护。若公司未能履行劳动合同签订的义务，可能会面临劳动法律的违约责任，如支付工资、补偿金等。综上所述，公司应该积极与员工沟通，合理解决突发疾病和劳动合同签订的问题，以遵守相关法律法规并保护双方的合法权益。
结语
公司在员工突发疾病且未签劳动合同时，应承担相应法律责任并采取应对措施。根据相关法规，公司应确保员工健康安全，提供必要医疗救治。同时，公司应主动与员工协商解决劳动合同签订问题，以保护双方权益。如公司未履行签订合同义务，可能面临劳动法违约责任，需支付工资、补偿金等。综上所述，公司应积极沟通，合理解决突发疾病和劳动合同签订问题，遵守法规并保护双方合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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