一名员工签订两份劳动合同并不违法，但在实际操作中可能面临被两家公司同时开除的风险。双重劳动关系会分散精力并对公司利益造成损失。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，确立劳动者与用人单位关系的前提。根据合同期限，劳动合同可分为固定期限、无固定期限和以完成任务为期限的三类。劳动合同期限是双方约定的合同有效时间，也是劳动关系法律约束的时间。法律分析；