一名员工签订两份劳动合同并不违法，但在实际操作中可能面临被两家公司同时开除的风险。双重劳动关系会分散精力并对公司利益造成损失。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，确立劳动者与用人单位关系的前提。根据合同期限，劳动合同可分为固定期限、无固定期限和以完成任务为期限的三类。劳动合同期限是双方约定的合同有效时间，也是劳动关系法律约束的时间。

法律分析

签了两份劳动合同并不违法，因为劳动合同法当中对签双份合同并没有禁止，但是，在实际操作中这种情况多半都会被两家公司同时开除的。因为从公司的角度上出发，本单位的职工存在着双重的劳动关系，一来会分散精力，二来也有极大的可能会给本公司的利益带来损失。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。

拓展延伸

劳动合同的法律要求及常见违规行为

劳动合同是雇佣关系的法律依据，双方应遵守法律规定。根据劳动法，劳动合同应明确约定工作内容、工作时间、工资待遇等事项，并保障劳动者的权益。常见违规行为包括未签订书面合同、未支付合理工资、未缴纳社会保险等。此外，违反合同约定解雇员工、变相加班、不提供合理工作条件等也属于违规行为。劳动者应了解自身权益，如发现违规行为可向劳动监察部门投诉，维护合法权益。雇主应严格遵守法律要求，确保劳动合同合规，营造良好的劳动关系。

结语

签订两份劳动合同并不违法，但实际操作中可能会面临双方解雇的风险。劳动合同是调整劳动关系的核心法律形式，应明确约定工作内容、工作时间、工资待遇等事项，保障劳动者权益。违反合同约定解雇员工、不提供合理工作条件等属于违规行为。劳动者应了解自身权益，如发现违规行为可向劳动监察部门投诉，雇主应严格遵守法律要求，维护良好的劳动关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

衍生问题：

劳动合同一般签几年？

法律上一般劳动合同都签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。通常劳动合同期限，是用人单位和劳动者约定的，一般为一年、三年的期限。