劳动合同是双方自愿签订的法律文件，涉及双方责任和权益，违约可依。合同修改需双方同意并签字，否则可能无效；若无法确定修改方，劳动仲裁机构可能判定合同无效。双方需认真填写合同，尽量避免涂改，以免后期维权。法律分析；劳动合同是由合法用人单位与劳动人员签订的具有双方自愿性质的被劳动法所保护的文件，合同中明确指出了当事人双方的责任与义务，当用人单位不按照劳动合同给予劳动人员相应的福利与报酬，劳动人员可以根据劳动合同法拿起法律武器强制要求用人单位给予约定的报酬与福利，反过来，用人单位也可以要求劳动人员付出应付出的劳动，对于二者来说，劳动合同具有平等的约束作用，不存在偏袒另外一方的说法。由于劳动合同具有法律效用，所以一般不能随意涂改，特殊情况下可以修改，但是需要满足以下条件。