劳动合同是双方自愿签订的法律文件，涉及双方责任和权益，违约可依。合同修改需双方同意并签字，否则可能无效；若无法确定修改方，劳动仲裁机构可能判定合同无效。双方需认真填写合同，尽量避免涂改，以免后期维权。

法律分析

劳动合同是由合法用人单位与劳动人员签订的具有双方自愿性质的被劳动法所保护的文件，合同中明确指出了当事人双方的责任与义务，当用人单位不按照劳动合同给予劳动人员相应的福利与报酬，劳动人员可以根据劳动合同法拿起法律武器强制要求用人单位给予约定的报酬与福利，反过来，用人单位也可以要求劳动人员付出应付出的劳动，对于二者来说，劳动合同具有平等的约束作用，不存在偏袒另外一方的说法。由于劳动合同具有法律效用，所以一般不能随意涂改，特殊情况下可以修改，但是需要满足以下条件：

1.涂改是经过用人单位与劳动人员这两个双方当事人同意的;

2.在劳动合同涂改的地方有双方当事人签字，按手印或者加盖公章。

若是在不满足以上两个情况下修改劳动合同，则双方手中的劳动合同可能变为无效，具体是否无效则要由劳动仲裁机构来判定，无效劳动合同包括以下两种情况：

1、违背法律，不被法律认可的劳动合同;

2、双方中有某一方存在欺诈行为，或者一方非自愿而签订的劳动合同。对于这两种情况下签订的劳动合同，在双方签订之日以后，就已经完全不具有法律约束作用，即直接视为无效合同。

《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

那么，在没有经过双方同意下涂改的劳动合同究竟以哪一方为准呢?通常情况下，若是无法证明是哪一方无故修改劳动合同，劳动仲裁机构可能直接判定该合同为无效合同，所以需要双方签订劳动合同时，认真填写，尽量不要涂改，以免后期浪费双方时间进行维权，这既是用人单位需要做到的，也是劳动人员需要做到的。

结语

劳动合同是双方自愿签订的具有法律保护的文件，明确了双方的责任与义务。当一方未按合同约定提供相应福利与报酬时，另一方可以依法要求履行。涂改劳动合同需满足双方同意并在涂改处签字或盖章。否则，劳动合同可能被认定为无效。双方应在签订合同时认真填写，尽量避免后期维权纠纷。这是用人单位和劳动人员都应遵守的原则。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。