根据劳动合同约定，工资应按时支付。若下个月支付本月工资是合法的，若第二个月再支付则是不合法的。未经工会协商、经营困难或不可抗力因素，用人单位未按约定日期支付工资属于无故拖欠工资的违法行为。法律分析；是。若是下个月支付这个月的工资，则是合法的。若是第二个月再支付，则是不合法的。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的违法行为。拓展延伸；工资发放延迟一个月是否符合劳动法规定。