根据劳动合同约定，工资应按时支付。若下个月支付本月工资是合法的，若第二个月再支付则是不合法的。未经工会协商、经营困难或不可抗力因素，用人单位未按约定日期支付工资属于无故拖欠工资的违法行为。
法律分析
是。
若是下个月支付这个月的工资，则是合法的。
若是第二个月再支付，则是不合法的。
工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的违法行为。
拓展延伸
工资发放延迟一个月是否符合劳动法规定？
根据劳动法规定，雇主应当按时支付员工工资。工资发放延迟一个月是否符合劳动法规定，需要根据具体情况来判断。一般情况下，雇主延迟发放工资可能存在违法行为，除非有合法的原因或者双方达成了书面协议。如果雇主无合理理由延迟发放工资，员工有权要求雇主支付利息或者违约金。然而，特殊情况下，比如公司资金短缺、自然灾害等不可抗力因素，可能会影响工资的发放时间。在这种情况下，雇主应当及时与员工进行沟通，并尽力解决问题。如有争议，建议咨询相关劳动法律专业人士或劳动监察机构，以确保自身权益的保护。
结语
根据劳动法规定，雇主应当按时支付员工工资。工资发放延迟一个月是否符合劳动法规定，需要根据具体情况来判断。一般情况下，雇主延迟发放工资可能存在违法行为，除非有合法的原因或者双方达成了书面协议。如有争议，建议咨询相关劳动法律专业人士或劳动监察机构，以确保自身权益的保护。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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