员工不同意待岗无补偿，单位违法。员工可依法辞职并申请经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。补偿金基于劳动合同解除前十二个月的平均工资。法律分析；不可以。员工不同意待岗不能得到补偿。用人单位强制待岗系违法行为，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。拓展延伸；待岗期间员工被解雇，是否有资格申请经济补偿。