员工不同意待岗无补偿，单位违法。员工可依法辞职并申请经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。补偿金基于劳动合同解除前十二个月的平均工资。
法律分析
不可以。
员工不同意待岗不能得到补偿。
用人单位强制待岗系违法行为，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算；
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
待岗期间员工被解雇，是否有资格申请经济补偿？
根据劳动法的规定，如果员工在待岗期间被解雇，他们通常有资格申请经济补偿。待岗期间的解雇通常被视为雇主违反了劳动合同的义务。根据具体情况，员工可能有权获得解雇补偿金、工资赔偿、未使用年假的补偿等。然而，具体的补偿金额和条件取决于法律法规、劳动合同以及相关证据的提供。建议员工在遭受解雇后尽快咨询专业律师，了解自己的权益和可行的补偿途径。每个案件都有其独特性，因此请根据具体情况寻求专业法律建议。
结语
根据劳动法的规定，员工在待岗期间被解雇时，通常有资格申请经济补偿。具体的补偿金额和条件取决于法律法规、劳动合同以及相关证据的提供。建议员工在遭受解雇后尽快咨询专业律师，了解自己的权益和可行的补偿途径。每个案件都有其独特性，因此请根据具体情况寻求专业法律建议。
法律依据
《劳动合同法》第46条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一)劳动者依照本法第三十解除劳动合同的；
（二)用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三)用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；
（四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
下载本文