工伤认定是解决工伤赔偿问题的关键，职工个人也可在一年内申请认定。一旦认定为工伤，用人单位需全额垫付医药费，停工留薪期间工资按原待遇发放。住院期间伙食补助费按当地标准发放。工伤范围包括工作时间和场所内因工作原因受伤，以及与工作有关的预备性工作受伤等。建议按流程申请鉴定，赔偿金额根据鉴定等级确定。如老板不赔偿，可要求工伤保险基金先行支付或向社会保障局投诉，若仍不解决可诉诸法律程序。法律分析；