工伤认定是解决工伤赔偿问题的关键，职工个人也可在一年内申请认定。一旦认定为工伤，用人单位需全额垫付医药费，停工留薪期间工资按原待遇发放。住院期间伙食补助费按当地标准发放。工伤范围包括工作时间和场所内因工作原因受伤，以及与工作有关的预备性工作受伤等。建议按流程申请鉴定，赔偿金额根据鉴定等级确定。如老板不赔偿，可要求工伤保险基金先行支付或向社会保障局投诉，若仍不解决可诉诸法律程序。

法律分析

工伤老板不给钱首先要到当地劳动部门申请工伤认定。这个是很关键的，也是所有问题的前提。如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤那天开始一年之内进行申请。如果受伤被认定为是因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书之后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期间即工伤治疗、康复期间，工资按照原待遇进行发放。停工留薪期内需要护理的由单位进行负责、住院期间伙食补助费按照当地的标准进行发放。

什么属于工伤：“工伤亦称“公伤”、“因工负伤”，是指职工在生产劳动职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的；等等。”

综上所述劳动者发生工伤的，用人单位是需要负责的。建议按照流程申请工伤鉴定，之后的赔偿金额可根据鉴定等级出来后才能确定，如果老板不能按时赔偿当事人，可以要求工伤保险基金先行支付。也可以向当地的社会保障局进行投诉，然后双方进行协调，如果老板依旧不赔偿，那么就可以走法律程序进行解决。

本回答所涉及到的

拓展延伸

应对公司拖欠工伤赔偿的法律途径

应对公司拖欠工伤赔偿的法律途径可以通过以下方式来解决。首先，受害者可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律程序。其次，可以向劳动监察部门或工会寻求帮助，他们可以提供法律援助和支持。同时，可以通过提起诉讼来维护自己的权益，向申请工伤赔偿。此外，还可以向相关部门举报公司的违法行为，促使其履行赔偿责任。最后，如果有需要，可以寻求媒体曝光，引起公众关注，增加解决问题的压力。总之，通过合法的法律途径，可以有效应对公司拖欠工伤赔偿的问题，保护自己的权益。

结语

工伤赔偿问题需要根据工伤认定程序来解决。受伤职工可向劳动部门申请工伤认定，获得认定决定书后，用人单位应全额垫付医药费，并按原待遇发放工资。停工留薪期间需要护理的由单位负责，住院期间按当地标准发放伙食补助费。如用人单位未及时赔偿，可要求工伤保险基金先行支付，或向社会保障局投诉并协调解决。如仍无法解决，可考虑通过法律程序解决。受害者可咨询专业律师、寻求劳动监察部门或工会帮助，提起诉讼或举报违法行为，甚至寻求媒体曝光，保护自己的权益。通过合法途径解决工伤赔偿问题是维护权益的有效方式。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。