单位终止劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，单位需支付劳动者经济补偿金，具体情况包括劳动者解除合同、单位提出解除并与劳动者协商一致、单位依法解除合同等。若劳动者在单位维持或提高劳动条件的情况下不续签合同，则不能要求补偿。法律分析；