根据《劳动合同法》，劳动合同期满后，用人单位必须在1个月内完成续签新合同的手续，否则将被视为违法行为。劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资，若超过1个月仍未完成，则视为违法行为。另外，如果用人单位在劳动合同期满后不续签，则应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，即每满一年工作支付劳动者一个月工资，最高为12个月工资。月工资为本人最近一年工资的月平均数，经济补偿金计算的月工资标准应当。法律分析；一、关于劳动合同期满后违法行为的计算标准。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在劳动合同期满后，应在1个月内完成续签新合同的手续。若超过1个月仍未完成，则视为违法行为。劳动者在此情况下有权要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资。