根据法定整顿或经营困难，用人单位可解除与员工的劳动合同，但需提供适当经济补偿。解除劳动合同通知书应包含员工信息、解除原因、工会意见、报告时间和经济补偿金额等。法律分析；因为用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可以依照相关法律解除与劳动者之间签订的合同的通知书，但必须基于被裁员工适当的经济补偿。解除劳动合同通知书的内容应当包含以下内容。1、用人单位与劳动者的基本信息，劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等。2、用人单位解除劳动合同的原因。3、工会的意见。4、何时向劳动管理部门报告。5、支付的经济补偿金的数等等。拓展延伸；解除合同的法律要求与书面通知的规定。